人力資源

首頁 > 生產經營 > 人力資源
孟村礦:職工培訓步入“雙驅”模式
發布時間:2021-05-27 09:37:15     作者:孫凱輝   瀏覽量:1214   分享到:

為進一步創新培訓工作方法,提升技術工種實際操作能力、提高職工安全生產水平,孟村礦業公司經過不斷探索調研,制定下發了《孟村礦業公司技術工種實操培訓管理辦法》,讓該礦的培訓工作步入了理論培訓與實操培訓同時發力的“雙驅”模式。

0.jpg

培訓方式規范化。技術工種實操培訓采用理論知識與實際操作相融合的方式,由該礦人力資源部統一規劃,相關責任部門具體負責。每季度初,各生產部門制定本部門實操培訓計劃,確定各工種培訓教師;培訓教師根據本部門培訓計劃征集區隊培訓需求,制定工種培訓計劃及考核評分表;各區隊根據實際生產情況,結合工種培訓計劃報送參訓名單。每期培訓結束后由該礦黨群工作部、人力資源部、工會及相關業務部門按照考核評分表對參訓人員評分,評分不合格人員將繼續參加下期培訓。考核方式創新化。技術工種實操培訓考核分為三個階段,按照技術比武的方式進行。第一階段在每期培訓結束后,由培訓部門、黨群工作部、人力資源部、工會聯合按照考核評分表對參訓技術操作人員評分,評選出當期優秀學員。第二階段在每季度末,由以上相關部門按照每期參訓人員得分情況,評選出本季度各專業優秀學員。第三階段由該礦相關部門,于年底按照理論加實操相結合的方式,組織各崗位操作能手進行技術比武,評選出本專業年度技能操作冠軍、亞軍、季軍,分別進行獎勵、宣傳,樹立榜樣作用。

技術工種實操培訓的舉行,不僅讓該礦職工培訓工作實現了理論培訓與實操培訓同時發力的“雙驅”模式,同時也是該礦不斷探索培訓方法、創新培訓形式的具體體現。下一步,該礦將繼續以培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的職工隊伍為目標,切實為該礦安全生產提供優質的人才保障。(孟村礦 孫凱輝)






編輯:袁浩鈞


国内精品视频免费福利在线